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Calculadora de custo de contratação CLT
Veja quanto um funcionário CLT custa de fato por mês, somando ao salário o FGTS, as provisões de férias e 13º e os encargos — o número que importa para dimensionar folha.
- Salário + encargos
- FGTS 8%
- Provisão férias e 13º
- Custo mensal real
Dados da contratação
Custos opcionais que você banca além do salário.
Como funciona
O salário registrado é só parte do custo. Sobre ele o empregador deposita 8% de FGTS e provisiona mês a mês as verbas que vencem depois: 1/12 de 13º, 1/12 de férias com o terço constitucional, e o FGTS que incide sobre essas provisões. A calculadora soma esses componentes para chegar ao custo mensal real de um CLT.
A esse núcleo somam-se benefícios e encargos que variam por empresa e convenção — vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, seguro. A ferramenta dá a base previsível (salário + FGTS + provisões) e permite acrescentar os itens específicos do seu caso.
Para o público de tecnologia e empresas, esse número é o que separa uma decisão de headcount informada de uma surpresa no fluxo de caixa. É também a base para comparar CLT com outras formas de contratação de forma honesta.
Fundamentos legais
- CLT — verbas trabalhistas provisionadas (férias, 13º).
- Lei 8.036/1990 — FGTS de 8% sobre a remuneração.
- CF/1988, art. 7º — direitos que compõem o custo (terço de férias, 13º).
O cálculo roda inteiro no seu navegador; nenhum dado sai do seu dispositivo. O resultado é uma estimativa informativa, não um parecer: convenções coletivas, acordos individuais e particularidades do caso podem alterá-lo.
Perguntas frequentes
- Quanto custa um funcionário CLT além do salário?
- Some ao salário o FGTS de 8% e as provisões mensais de 13º (1/12) e férias com 1/3 (1/12), mais o FGTS sobre elas — além de benefícios e encargos específicos. A calculadora mostra a base.
- A provisão de férias e 13º entra no custo mensal?
- Sim. Embora paga depois, ela deve ser provisionada mês a mês (1/12 de cada) para refletir o custo real e evitar surpresa no caixa quando vencer.
- CLT é mais caro que PJ?
- O custo direto do CLT é maior, mas a comparação honesta considera riscos, estabilidade, encargos e a possibilidade de reconhecimento de vínculo no PJ. A calculadora dá o número do CLT; a decisão pede análise do caso.
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