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Calculadora de custo de demissão
Estime quanto custa desligar um funcionário sem justa causa: saldo, aviso, férias e 13º proporcionais, e a multa de 40% do FGTS — a conta do empregador.
- Verbas rescisórias
- Aviso prévio
- Multa de 40%
- Custo do empregador
Dados do contrato
Base para a multa rescisória (40% sem justa causa, 20% no acordo).
Como funciona
O custo de demitir sem justa causa é o espelho da rescisão vista pelo lado do empregador: saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional e a multa de 40% sobre o saldo do FGTS. A calculadora soma tudo para mostrar o desembolso total.
A multa de 40% costuma ser a maior surpresa: incide sobre todo o FGTS depositado no contrato, não sobre o último salário. Quanto mais antigo o vínculo, maior a multa. O aviso indenizado também projeta a saída para frente, aumentando as proporcionais.
Conhecer esse número antes de decidir permite comparar cenários — dispensa, acordo do art. 484-A (que reduz aviso e multa) ou negociação — com base em valor, não em suposição. É o mesmo cálculo da rescisão, organizado para a decisão da empresa.
Fundamentos legais
- CLT, arts. 477 a 487 — verbas rescisórias devidas pelo empregador.
- Lei 8.036/1990, art. 18 — multa de 40% do FGTS.
- Lei 12.506/2011 — aviso prévio proporcional (impacto no custo).
O cálculo roda inteiro no seu navegador; nenhum dado sai do seu dispositivo. O resultado é uma estimativa informativa, não um parecer: convenções coletivas, acordos individuais e particularidades do caso podem alterá-lo.
Perguntas frequentes
- Quanto custa demitir um funcionário sem justa causa?
- Some saldo de salário, aviso prévio, férias e 13º proporcionais com 1/3 e a multa de 40% do FGTS, além dos encargos. A calculadora mostra o total pelo tempo de casa e salário.
- A multa de 40% incide sobre o quê?
- Sobre todo o saldo do FGTS depositado durante o contrato — por isso cresce com o tempo de casa e é, em geral, o maior item do custo de demissão.
- O acordo do art. 484-A reduz o custo?
- Sim: no acordo, o aviso prévio e a multa do FGTS caem pela metade (multa de 20%). Em contrapartida, o empregado não recebe seguro-desemprego e saca só até 80% do FGTS.
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Decidir com o número na mão
Comparar dispensa, acordo e negociação exige ver o custo de cada cenário. Quando a decisão tem peso, vale estruturá-la com a equipe.