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Diagnóstico de compliance trabalhista
Marque o que a sua empresa já cumpre — eSocial, controle de jornada, NRs, LGPD, recolhimentos, contratações PJ — e receba o nível de risco e a lista de pontos de atenção.
- eSocial
- NR-1 / NR-7
- LGPD
- Vínculo PJ
O que já está em conformidade?
Como funciona
Conformidade trabalhista é a soma de várias obrigações que, isoladas, parecem menores, mas juntas definem o risco da empresa: envio do eSocial nos prazos, controle de jornada conforme o porte, PGR e PCMSO em dia, recolhimento de INSS e FGTS, tratamento de dados de empregados sob a LGPD e contratações PJ sem risco de vínculo.
O diagnóstico transforma essa lista em um mapa: você marca o que já está atendido e a ferramenta devolve um nível de risco por proporção de itens cumpridos, destacando exatamente onde estão as lacunas. É uma triagem — mostra onde olhar primeiro.
Não é auditoria formal nem parecer: cada ponto marcado como pendente pode ter nuances (obrigatoriedade por porte, exceções setoriais) que só a análise do caso resolve. Serve para priorizar o que corrigir antes que vire autuação ou reclamação.
Fundamentos legais
- NR-1 — Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR) e eSocial de SST.
- CLT, art. 74 — controle de jornada conforme o porte.
- Lei 13.709/2018 (LGPD) — tratamento de dados de empregados.
O diagnóstico é uma organização informativa do seu caso, não um parecer. Ele roda no seu navegador e nenhum dado sai do dispositivo; o resultado depende do que você informa e não substitui a análise de um advogado.
Perguntas frequentes
- O que é compliance trabalhista?
- É o conjunto de práticas que mantêm a empresa em conformidade com a legislação do trabalho — eSocial, jornada, segurança (NRs), recolhimentos, LGPD e contratações — reduzindo o risco de autuações e passivos.
- Contratar PJ é irregular?
- Não em si, mas há risco de reconhecimento de vínculo quando presentes pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. O diagnóstico sinaliza esse ponto de atenção.
- Esse diagnóstico substitui uma auditoria?
- Não. É uma triagem informativa que aponta onde há lacunas para priorizar; a auditoria formal e a correção dependem da análise do caso concreto.
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