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Gerar contrato de trabalho CLT
Monte uma minuta de contrato de trabalho por prazo indeterminado com cargo, salário, jornada e benefícios — o esqueleto correto para o advogado revisar e adaptar ao caso.
- Prazo indeterminado
- Cláusulas essenciais
- Revisão humana
- CLT
Contrato de Trabalho CLT (prazo indeterminado)
Minuta gerada
Preencha os campos e clique em “Gerar minuta”. O texto aparece aqui, pronto para revisão.
Como funciona
O contrato por prazo indeterminado é a forma padrão de vínculo CLT. A minuta reúne as cláusulas essenciais — identificação das partes, cargo e função, salário, jornada, local de trabalho e benefícios — na estrutura que um contrato de trabalho precisa ter para ser claro e verificável.
A ferramenta não substitui a análise jurídica: cláusulas de exclusividade, confidencialidade, teletrabalho, metas ou não concorrência dependem do caso e da convenção coletiva aplicável. O que você recebe é uma base sólida, não um documento final para assinar às cegas.
Preencha os campos, gere a minuta no navegador e leve-a para revisão. É o mesmo ponto de partida que o escritório usa: um modelo validado, adaptado ao contexto por quem entende do caso.
Fundamentos legais
- CLT, arts. 442 a 456 (contrato individual de trabalho)
- CF/88, art. 7º (direitos dos trabalhadores)
O documento gerado é uma minuta para revisão humana, não um contrato pronto para assinatura. As cláusulas adequadas dependem do caso concreto; revise com um advogado antes de assinar. O texto é produzido por IA sobre modelos validados pelo escritório e pode conter imprecisões.
Perguntas frequentes
- O contrato gerado pode ser assinado direto?
- Não. É uma minuta para revisão humana. Cláusulas específicas e a convenção coletiva aplicável precisam ser conferidas por um advogado antes da assinatura.
- Qual a diferença entre prazo indeterminado e experiência?
- O contrato de experiência é por prazo determinado (até 90 dias) e serve para avaliar a admissão; o de prazo indeterminado é o vínculo padrão, sem data para terminar.
- Preciso registrar em cartório?
- Não. O contrato de trabalho tem validade entre as partes independentemente de registro; o essencial é a anotação na CTPS e o cumprimento das obrigações legais.
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