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Custo de demissão em empresa de tecnologia
Estime o custo de desligar um profissional de tech sem justa causa — e entenda por que salários altos, tempo de casa e remuneração variável tornam essa conta particularmente sensível no setor.
- Sem justa causa
- Multa de 40%
- Variável e PLR
- Reestruturação
Dados do contrato
Base para a multa rescisória (40% sem justa causa, 20% no acordo).
Como funciona
Demitir em tecnologia costuma custar mais do que a média, por três razões: salários mais altos elevam todas as verbas proporcionais; a multa de 40% incide sobre um FGTS que cresce com o tempo de casa; e a remuneração variável (comissões, bônus recorrentes, PLR habitual) pode integrar a base de cálculo de aviso, férias e 13º. A calculadora dá o núcleo — saldo, aviso, proporcionais e multa de 40% — sobre o qual o variável habitual se soma.
Em ondas de reestruturação, o custo se multiplica pelo número de desligamentos e pela senioridade do time. Conhecer o valor por perfil antes de decidir permite comparar cenários — dispensa, acordo do art. 484-A (que reduz aviso e multa pela metade) ou realocação — com base em número, não em suposição.
A conta muda ainda mais se houver stock options em vesting, cláusulas de não concorrência com contrapartida ou pacotes de saída negociados. A calculadora entrega a base trabalhista; o desenho do desligamento em tech é decisão que pede estratégia.
Fundamentos legais
- CLT, arts. 477 a 487 — verbas rescisórias devidas pelo empregador.
- Lei 8.036/1990, art. 18 — multa de 40% do FGTS.
- Súmula 264 do TST — integração de parcelas habituais (variável) na base de cálculo.
O cálculo roda inteiro no seu navegador; nenhum dado sai do seu dispositivo. O resultado é uma estimativa informativa, não um parecer: convenções coletivas, acordos individuais e particularidades do caso podem alterá-lo.
Perguntas frequentes
- Por que demitir em tecnologia custa mais?
- Salários mais altos elevam as verbas proporcionais, a multa de 40% incide sobre um FGTS maior pelo tempo de casa, e a remuneração variável habitual pode integrar a base de aviso, férias e 13º.
- Bônus e PLR entram no cálculo da rescisão?
- Parcelas pagas com habitualidade tendem a integrar a base de cálculo de verbas como aviso, férias e 13º. A calculadora dá o núcleo; o variável habitual soma-se e deve ser considerado no caso.
- O acordo do art. 484-A reduz o custo de desligar em tech?
- Sim: aviso prévio e multa do FGTS caem pela metade (multa de 20%). Em troca, o empregado não recebe seguro-desemprego e saca só até 80% do FGTS. É um cenário a comparar por valor.
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