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Custo de contratação para startup de tecnologia
Veja o custo real de um CLT na sua startup — salário, FGTS e provisões — e entenda o que muda ao comparar com PJ, stock options e o risco de reconhecimento de vínculo que ronda a contratação de dev.
- CLT vs PJ
- Stock options
- Risco de vínculo
- Encargos reais
Dados da contratação
Custos opcionais que você banca além do salário.
Como funciona
Startup de tecnologia contrata de um jeito diferente: mistura CLT, PJ e sócios, remunera com variável e equity, e cresce sob pressão de caixa. A calculadora dá o número que serve de âncora para qualquer dessas decisões — o custo mensal real de um CLT (salário + 8% de FGTS + provisões de 13º e férias com 1/3 e o FGTS sobre elas), sobre o qual você acrescenta benefícios do pacote tech (plano, VR/VA, auxílio home office).
A tentação de contratar dev como PJ para baixar esse custo tem um risco específico: se houver pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade, o vínculo pode ser reconhecido — e a empresa paga retroativamente todo o CLT que economizou, mais multas. O custo do CLT calculado aqui é, na prática, a medida da exposição que um PJ mal estruturado esconde.
Stock options e equity não entram no custo mensal da folha, mas fazem parte da conta total de reter talento e podem ter reflexos trabalhistas e tributários conforme como são estruturados. Use o número do CLT como base sólida; o desenho do pacote (CLT, PJ, vesting, cláusulas) é decisão que pede análise.
Fundamentos legais
- CLT, art. 3º — requisitos do vínculo empregatício (pessoalidade, subordinação, habitualidade, onerosidade).
- Lei 8.036/1990 — FGTS de 8% sobre a remuneração.
- CLT — provisões de 13º e férias com terço que compõem o custo real.
O cálculo roda inteiro no seu navegador; nenhum dado sai do seu dispositivo. O resultado é uma estimativa informativa, não um parecer: convenções coletivas, acordos individuais e particularidades do caso podem alterá-lo.
Perguntas frequentes
- Quanto custa contratar um desenvolvedor CLT?
- O salário mais o FGTS de 8% e as provisões mensais de 13º e férias com 1/3 (e o FGTS sobre elas), além do pacote de benefícios usual em tech. A calculadora mostra a base; benefícios são acrescentados ao caso.
- Contratar dev como PJ é mais barato e seguro?
- Costuma reduzir o custo direto, mas há risco de reconhecimento de vínculo quando presentes pessoalidade, subordinação, habitualidade e onerosidade — o que pode gerar cobrança retroativa de todo o CLT e multas. O custo do CLT é a medida dessa exposição.
- Stock options entram no custo da folha?
- Não no custo mensal da folha, mas integram o custo total de retenção e podem ter reflexos trabalhistas e tributários conforme a estrutura (vesting, natureza mercantil x remuneratória). O desenho pede análise específica.
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