diagnóstico · trabalhador
O que tenho a receber ao sair do emprego
Identifique os direitos devidos conforme o tipo de saída — demissão, pedido, acordo ou justa causa — com uma estimativa do total e a explicação, em linguagem simples, de cada verba.
- Direitos por tipo de saída
- Estimativa do total
- Explicação por verba
- Sem cadastro
Sua situação
Base para a multa rescisória, se houver.
Como funciona
O que você recebe ao sair depende de como o contrato termina. Na demissão sem justa causa há o pacote completo — saldo, aviso, férias e 13º proporcionais, e a multa de 40% do FGTS. No pedido de demissão, alguns desses direitos caem; na justa causa, caem quase todos. O diagnóstico aplica a regra do tipo escolhido.
A ferramenta identifica cada verba devida e a explica: o que é o saldo de salário, por que há aviso proporcional, o que são férias vencidas e proporcionais. Em vez de só um número, você entende de onde vem cada direito — o primeiro passo para saber se o que foi (ou será) pago está correto.
É uma estimativa informativa a partir do que você informa. Convenções coletivas e particularidades do contrato podem acrescentar verbas; e uma justa causa indevida pode reverter direitos perdidos — cenários que pedem análise do caso.
Fundamentos legais
- CLT, arts. 477 a 487 — verbas rescisórias por tipo de desligamento.
- CF/1988, art. 7º — direitos trabalhistas (13º, férias com terço, FGTS).
- Lei 8.036/1990 — FGTS e multa rescisória.
O diagnóstico é uma organização informativa do seu caso, não um parecer. Ele roda no seu navegador e nenhum dado sai do dispositivo; o resultado depende do que você informa e não substitui a análise de um advogado.
Perguntas frequentes
- O que eu tenho direito a receber quando saio do emprego?
- Depende do tipo de saída. Na demissão sem justa causa: saldo de salário, aviso prévio, férias e 13º proporcionais com 1/3, e multa de 40% do FGTS. O diagnóstico mostra os direitos do seu caso.
- Quem é demitido por justa causa recebe alguma coisa?
- Recebe, em regra, apenas o saldo de salário e as férias vencidas. Perdem-se aviso, 13º e férias proporcionais e a multa do FGTS — mas uma justa causa indevida pode reverter esses direitos.
- Essa estimativa vale como cálculo oficial?
- Não. É uma organização informativa do seu caso para você entender os direitos envolvidos; o valor exato depende de particularidades do contrato e da convenção coletiva.
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Do direito identificado à conferência
Se o que foi pago não bate com os direitos identificados — ou se a saída foi por justa causa que você contesta —, vale conversar sobre os próximos passos.